[代孕法律]生育津貼和產假工資能同時享受嗎？享受生育津貼需具備哪些條件？

　作為一名女性員工，應該瞭解產假、生育津貼、以及產假工資等方面的知識，這樣在自己經歷的時候才能保障自己的合法權益。一般在生孩子的時候女性是可以享受帶薪產假的。那麼，生育津貼和產假工資能同時享受嗎？享受生育津貼需具備哪些條件？下面跟着小編一起來了解一下吧。

　一、生育津貼和產假工資能同時享受嗎？

　產假工資，嚴格意義上來説，是計劃經濟時代的一種稱呼，在那個時候，社會保障體系還不健全，女職工生育之後就可以享受產假，工資一般是由單位支付的，這就統稱為產假工資。

　生育津貼是用人單位在按時足額繳納生育保險費的條件下，職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險主要包括生育醫療費用的報銷和生育津貼的領取。根據現目前的關法律規定，生育津貼一般是由社會保險機構撥付，然後由用人單位按規定標準撥付給職工。

　從以上分析可知，對已經給孕婦繳納生育保險的企業而言，生育津貼就是女性在產假期間的工資，但其支付主體不是用人單位而是生育保險基金。説白了，生育津貼相當於就是產假工資。在近幾年全面推行社會保障制度後，“產假工資”逐漸被“生育津貼”所取代，以適應國際通用術語的需要。

　既然生育津貼實際上就是女職工在產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付而已，因此，職工在享受產假期間或實施計劃生育手術休假期間，原則上不能同時享受生育津貼和產假工資。

　二、享受生育津貼需具備哪些條件？

　生育津貼是職業婦女在生產後享有的基本權利。根據《社會保險法》規定，用人單位按規定按時並且還要足額的替員工繳納生育保險費，並符合國家有關規定的可以領取生育津貼：

　(一)女職工在生產期間享有產假;

　(二)實施計劃生育手術休假期間;

　(三)其他法律、法規規定的其他情況。

　目前，我國的生育津貼主要有兩種支付方式：首先是那些已參加生育保險的，她們的生育津貼費用應該按上一年職工月平均工資標準由生育保險基金支付;沒有參加參加生育保險的職工，她們的生育津貼費用應該按女職工產假前工資標準支付。