試管助孕資訊電話-試用期有育兒假麼？育兒假會被扣工資嗎？

　女性員工懷孕後由於無法繼續工作而產生了一系列的煩惱，這不僅僅只是一位女性員工的問題，而是大部分女職工的煩惱，但好在現在國家對孕婦開放政策的開放，給孕婦提供了很多人性化的福利，比如產假，比如育兒假，比如生育津貼等等，除此之外在職工職工對於入職後是否就有育兒假提出了好奇，那麼試用期有育兒假麼？育兒假會被扣工資嗎？現在小編就來為大家一一講解吧。

　一、試用期有育兒假麼？

　1.按照國家的規定，即使是剛入職的產婦可以享受育兒假，但是試用期內不可以請育兒假，而且休育兒假則需要滿足一定的條件，比如育齡夫婦的工齡必須滿一年以上，才能休十天左右的育兒假，根據《婦女勞動保護法》，女性在生產期間可以享受98天的產假和10天的育兒假。

　2.育兒假這一政策的推出給很多人帶來了便利，不僅僅是一個人的假期對很多懷孕婦女來説是一種福利，育兒假可以讓大部分家庭當中的女性有更多的時間照顧自己的孩子，這是兩全其美的事情，同時對於難產的產婦來説，可以增加難產產假十五天。

　3.育兒假是國家提供給育齡夫婦的福利，只要孩子是符合計劃生育的條件，就能享受，只要工作單位是正規的，那麼所有的假期都不會被剝奪，除此之外，育兒假還可以享受到正常的福利待遇。

　二、育兒假會被扣工資嗎？

　雖然各個地方的育兒假的天數各不相同，但是育兒假算作員工正常出勤的這一規定是一樣的，只有符合法定條件的夫妻，才能享受到三週歲以下的育兒假。只要娃娃沒有滿三歲，那麼在職的夫妻每年就可以享受十天左右的育兒假，並且在育兒假期間，按照正常出勤來發工資，所以育兒假不會被扣工資，另外績效、獎金這也是正常發放。

　關於育兒假，還有其他一些規定，無論是5個工作日的育兒假，還是10天的育兒假，都是在本年度中一次性休完或者分批次休完的，你能累積到第二年哦。

　另外，育兒假還可以根據孩子的數量疊加的，5個工作日的育兒假和10天的育兒假都是符合條件的才能享受到，如果是兩個孩子，那麼育兒假就是10個工作日和20天，如果是三個孩子，那就是15天。